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時間外労働の上限規制のキーワードは「単月100時間未満」「複数月平均80時間」「年7時間」 このたびの働き方改革で導入される「時間外労働の上限規制」では、 従来"抜け穴"といわれていた特別条項付36協定締結の場合の残業時間数に制限を設けることになります 。 19年4月から、働き方改革関連法が施行されており、「 月100時間を超える残業をさせた企業は、労働基準法違反で処罰の対象 」になります。 (中小期業への適応は年4月より) つまり、 時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定 され、 臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることができない上限 が設けられます。 改正のポイント 今回の改正によって、法律上 19年4月から、働き方改革関連法が施行されており、「 月100時間を超える残業をさせた企業は、労働基準法違反で処罰の対象 」になります。 (中小期業への適応は年4月より) つまり、時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定され、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることができない上限が設けられます。 改正のポイント
神田の 100時間カレーb R がメニューを一新 牛カツカレー も用意 神田経済新聞
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